Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à...
26 février 2026
Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES DARTESS publie chaque année la note globale de l’Index sur l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Chez Dartess, l’Index de l’égalité hommes / femmes est de 89 sur 100.
Cette note reflète la volonté d’harmonisation de l’ensemble des pratiques et processus de l’entreprise, marquée cette année par le maintien de l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles à 35/35 points en 2025.
Pour aller plus loin
L’activité logistique est un secteur traditionnellement masculin, dont la féminisation commence à se ressentir. Ainsi, en 2025, sur 13 nouveaux collaborateurs, 7 sont des femmes.
| Indicateurs | Nombre de points obtenu par l’entreprise | |
| Ecart de rémunération | 34 / 40 | |
| Ecart des augmentations individuelles | 35 / 35 | |
| Augmentation retour congé maternité | 100% | |
| 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | |
| TOTAL | 89 / 100 |
Au titre de l’année 2025, l’UES DARTESS est fière d’avoir obtenue la note globale de 89/100. Cette note est en progrès de + 11 points par rapport à l’année 2022.
Cette progression résulte des actions concrètes menée par l’équipe des Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie 2027 de Dartess.- L’écart de rémunérations femmes / hommes : un écart de 5.2 % est constaté en faveur des hommes, soit une note de 34/40.
– L’écart de taux d’augmentations individuelles : un écart de 13,5 % est constaté en faveur des femmes. L’écart d’augmentations réduit l’écart de rémunération, tous les points sont accordés, soit une note de 35/35.
– Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 100% en 2025.
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : les hommes sont davantage représentés parmi les salariés les mieux rémunérés, la note obtenue est de 5/10.
