Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Les indicateurs pris en compte sont :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) ;
• L’écart dans les augmentations annuelles (35 points) ;
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) ;

Chez Dartess, l’Index de l’égalité hommes / femmes est de 79 sur 100.

Ce résultat supérieur de 4 points au minimum requis, témoigne de la volonté de l’entreprise à tendre vers une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous obtenons un résultat de 100% pour les indicateurs d’égalité dans les augmentations annuelles ainsi que pour les augmentations au retour de congés maternité.