L’approvisionnement en flux tendu
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1 mars 2022
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Les indicateurs pris en compte sont :
Cette année, nous maintenons notre note, avec une nette amélioration de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui passe de 9% l’année dernière à 5% cette année .
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