Comprendre les évolutions règlementaires en Europe avec Dartess
La règlementation pour la circulation des vins et spiritueux en Europe évolue La circulation des vins et des...
10 mars 2023
Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Chez Dartess, l’Index de l’égalité hommes / femmes est de 78 sur 100.
Cette année, Dartess maintien son score à un niveau équivalent à l’année précédente, malgré une légère diminution de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à 6,7% contre 5% en 2021 mais 9% en 2020.
Pour aller plus loin
L’activité logistique est un secteur traditionnellement masculin, dont la féminisation commence à se ressentir. Ainsi, en 2022, sur 73 nouveaux collaborateurs, 40 étaient des femmes.
Afin d’améliorer l’indicateur relatif aux écarts de rémunération et aux augmentations individuelles, la Direction des Ressources Humaines porte une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire afin de résorber les écarts qui pourraient être constatés.
Par ailleurs, en ce qui concerne l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations, Dartess s’engage à conserver au moins deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, et à veiller à une égale prise en compte des profils en cas d’ouverture de poste au sein de la direction.
| Indicateurs | Nombre de points obtenu par l’entreprise | |
| Ecart de rémunération | 33 / 40 | |
| Ecart des augmentations individuelles | 25 / 35 | |
| Augmentation retour congé maternité | 15 / 15 | |
| 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | |
| TOTAL | 78 / 100 |