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5 août 2026
Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon le nombre de salariés de l’entreprise. Il doit atteindre une note minimum de 75 /100.
Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Chez Dartess, l’Index de l’égalité hommes / femmes est de 78 sur 100.
Cette année, Dartess maintien son score à un niveau équivalent à l’année précédente, malgré une légère diminution de l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, à 6,7% contre 5% en 2021 mais 9% en 2020.
Pour aller plus loin
L’activité logistique est un secteur traditionnellement masculin, dont la féminisation commence à se ressentir. Ainsi, en 2022, sur 73 nouveaux collaborateurs, 40 étaient des femmes.
Afin d’améliorer l’indicateur relatif aux écarts de rémunération et aux augmentations individuelles, la Direction des Ressources Humaines porte une attention particulière à la répartition des augmentations de salaire afin de résorber les écarts qui pourraient être constatés.
Par ailleurs, en ce qui concerne l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations, Dartess s’engage à conserver au moins deux femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, et à veiller à une égale prise en compte des profils en cas d’ouverture de poste au sein de la direction.
| Indicateurs | Nombre de points obtenu par l’entreprise | |
| Ecart de rémunération | 33 / 40 | |
| Ecart des augmentations individuelles | 25 / 35 | |
| Augmentation retour congé maternité | 15 / 15 | |
| 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 | |
| TOTAL | 78 / 100 |
